我就是力量
在任何一个组织里，要想获得长期成功，关键之一就是要拥有真实的自我。
当你对真实的自我感觉很自如时，你就会表现出自信，而这种自信将会吸引你的客户和同事。
为了专注于保持本真自我、**自我，你必须首先明白你的竞争优势，并着力改善你的劣势。
保持自我指的是选择一份你认为自己很适应的工作和环境，一个你认为自己能够遵守它的成文和不成文规则的地方。
一个企业或一个职位对你的期待必须在根本上和你的真实自我相一致。
在你开始工作之前，真实性要求你了解在这项任务中你的目标是什么。
着眼于正确的事情
谁都会有糟糕的日子你很容易忽视自己的竞争优势和真实的自我,这类事情会周期性地发生在所有人的身上，重要的是你将选择如何做出反应。
让真实的你成为关系的建立者为了建立有效的人际关系，和你在一起时，让其他人感觉舒服是很重要的。
你的其他个性特征也许恰好能为你搭起一座你和同事、客户之间人际关系的桥梁，你的业余爱好和兴趣恰恰能为你的人际关系打开一扇大门。
保持真实的自我，成功地在政治水域中安全航行的秘诀就是：按你自己感觉舒服的方式去做。
永远不要忘记：面试那天，其他人没有得到这份工作，因为“你”是**人选，是技能和天赋的最独一无二的融合体。
我是自己职场的规划师不要患上他们综合症
1.真实的你所能做的较重要的事情之一，就是亲自设计自己的职业生涯规划。
2.观察他人如何获得成功是重要的，但同等重要的是设计你自己的道路。把注意力集中在“他们”以及“他们”做了什么会使你成为受害者。
3.你的职业生涯规划将帮助你一直保持在正常的轨道上，帮助你一直和你的目标联系在一起，确保你从每一天的工作中都得到满足和享受。
4.我一直坚信公司混乱，像合并、收购、精简等是**挑战性的时刻。但这不应该被消极看待，而应该被看成是一种机遇。
重要的是你的选择要和你的个人职业生涯规划相一致。让你的职业生涯规划引导你的决定，在此过程中除去感情因素的影响，创造空间使你能够专注于你想达到的目标。
5.总会有人是**秀的，但不会一直是你。
6.你可以选择离开，但选择离开并不应当是因为你很难过或很生气，而应当是因为这将有利于你的职业生涯规划。
7.在任何以金钱或报酬为重点的谈话中，你应该很直接地请求你认为你所应得的。
8.别让错误分了你的心，如果你确实犯了一个错误，那么你需要让人们知道那只是一个意外而非必然规律。错误恢复策略的一个关键组成部分就是停下来，学习一下，去除羞耻和负罪的情绪，继续前进。
9.我们每一个人都同时具备政治狂和工作狂两种素质，但两者中必有一种占据主导地位。一旦确认自己更倾向于哪一种，你就可以根据据真实的自我选择和同种类型的人在一起，以使你的成功、你的薪酬、你的价值**化。
10.不要过分拘泥于已有的计划，这会让你错过展示自我|的机会，失去将来会对你有所帮助的经验。
我的90天法则：别用“慢慢适应当借口”
事实上，我主张你用一年的四分之一—90天的时间来创造一个印象：你对公司是有价值的。
你必须做的第一件事就是学习基础的东西，并开始掌握它们。
平庸的方式是保持一个记录，记录自己在前进道路上完成的事情，并自己做宣传。
在最初的90天里，你要认同并适应那些成文的、更重要的是那些不成文游戏规则。你必须被视为队伍中的一员，最初90天是使这件事情发生的关键时间。社交场合是一种较容易令你被吸纳到集体中的地方，那儿有助于你建立重要的人际关系，尤其是在你刚开始工作的最初90天里。
和你在一起感觉越舒服，他们就越容易信任你。
懂得任务和机会是如何分配的，是沿着正确航道前进的关键，特别是在职业生涯的初期。
需要关键性的人际关系来正确定位你的工作，并从最积极的角度来看待你的工作。
为了在这个比赛中一直处于**状态，你要密切关注你的同伴，那些仅仅在你前面几步之遥、表现良好的人。
刚开始工作的时候，我们很容易会变得忙碌、心烦意乱，但你务必要确保自己能花一些时间写下你所计划的时间期限，以及在这个时限之内你所想要达到的目标。
咨询你的经理、顾问或者人力资源部，或者去公司的网站查询，找到在你所处的以及你渴望达到的水平层次上，公司对你的期待分别是什么。开始履行你所渴望的那个水平层次上的职能，比你想要得到这一职位的时间提前6-12个月达到这一目标。
给自己90天的时间来掌握工作所需要的基本知识与技能。在第91天左右，设法和你的经理进行一次非正式的谈话，和他探讨一下你的进步，在半年评估之前找出你还需要改进的地方。
求一些内部的和外部的培训机会，如果有必要，寻求自学。
我从不认为是金子就一定会发光
认知是现实的副驾驶员，人们如何看待你将直接影响他们如何与你交往。将会影响公司对你的评估、任务分配、客户安排等，最终还会影响到你的工资水平和晋升。
你不能假设如果你努力工作，人们就会注意到你，并用积极正面的方式看待你
在市场上，有一点极为重要，那就是拥有一个积极的、强大的自我认知。
你的自我表现+旁观者的看法=市场中关于你的认知部分认知的产生是由于人们在外在的表现上看到了什么以及他们在心中想了什么。除了外在表现之外，你的举止和言谈也会影响人们对你的认知。我们的经验会给我们随后的认知涂上色彩，这是是人类的天性。
