当初四大时的一个好朋友，一个姑娘，跳入了某高大上投行，现在做并购，这两年年终奖都是24个月base，进入年薪100+阶段，如果你认为的她在外资投行工作，那你就错了，恰恰是一家国内大型券商。如果按照同样的规模和工作内容对标外资投行，那么她现在的薪水高出外资投行薪水标准近30万。
 
　　外资投行就一定高大上吗？
 
　　好像是的
 
　　在传统印象中，投资银行似乎是外国人的东西。的确，外资投行发展比较早，至今已经很成熟，无论是在业务方面，还是在职业追求方面。证券公司对应了外资投行的概念，而券商的投资银行部又对应了外资投行的“IBD”，作为金融行业高大上的分支，成为众多金融从业者梦寐以求的职业发展**选择。
 
　　本土坊间戏称中信证券、华泰证券、中信建投为“麦子店高盛”、“新街口美林”、“朝阳门巴克莱”，大多人依靠“传说”《华尔街之狼》、《大空头》等电影去意淫外资投行人的生活，当然，一些教育培训机构如高顿等，都会在CFA课程中分享外资投行的经典案例。大家认为外资投行确实是走在本土内资投行的前面的。
 
　　外资投行跟内资投行的工作内容一样吗？
 
　　不太一样
 
　　如果你有一家公司要上市，你是选择A股呢还是港股、美股？在我询问了一些朋友之后，他们的意见惊人的一致：“当然选择港股或者美股啊，听起来就高大上。”
 
　　除了听起来高大上，内外资投行的工作内容也有很多不同的地方，主要是因为市场不同。在投行业务的大分类上，不外乎承揽、承做、承销三大块，但是，海外是注册制，本土是审核制，这就意味着承销才是外资投行较重要的工作。
 
　　股票或债券等融资工具发行结果，直接由投行销售定价能力的体现，包括发行时间窗口的选择和以及客户推介能力决定。在承做的过程中，海外一般交给更加专业的律师操作文书，投行只需要注重资本力量。
 
　　国内的审核制决定了能够登录A股的上市公司，一般都是“选美比赛”的结果，不仅是要利润好发展快，还得是尽量家世清白、合法合规，一旦出现问题，券商投行部门要想办法解决，否则就会前功尽弃，所以承做和承销都是内资投行的主要任务。
 
　　所以你会看到，A股打新必涨停，甚至有的公司上市后股票溢价十几倍，美股就很少出现这样的情况。境内投行业务更讲求“合规“，”盈利水平“，”规模“，境外投行更侧重”估值“，”行业“，”财务水平“和”未来预期“。这一点在用人结构上就可以看出，券商喜欢金融专业硕士以上学历的人，考过司法和CFA会有加分，有效是手动选择，而外资投行喜欢用本科生和MBA，这就是标配。

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　　外资还是内资投行，应该怎么选择？
 
　　薪资与职业规划较重要
 
　　制度决定，境外投行在国内开展A股业务必须与境内资本或券商合资才允许持有承销保荐牌照，如高盛高华、大摩华鑫、瑞银证券等，因此外资投行A股业务，原则上来讲其实属于与国内券商的同质化竞争，这一方面，国内选择券商更有前途。
 
　　如果以后有出国发展，甚至移民的计划，那么有一点就非常值得考虑：外资投行会不会看中你在国内券商的工作经验？据小编所知，一些外资投行只认可中金、中投的工作经验。
 
　　所以，从职业规划角度来看，我建议求职大型券商。
 
　　国内大的券商，有央企，民营，还有一些是外资。大券商的照片有模式的，每年都有秋招宣讲会，像华泰广发，大券商的好处是，从大券商再跳回小券商，包括进买方是比较容易的，如果你进了小券商再跳会大券商就比较难。目前国内的IPO,M&A的市场都是在呈现加速的状态，这一部分的人才也比较紧缺。
 
　　如果大学刚毕业或者跳槽到券商投行部门，工资可能在八千到一万五之间，这是基本工资，不过可能发几个月的奖金，或者年底业绩分成，干的好的话，每年翻倍是很正常的，比如在某年的中信建投直接发了一百多个月的工资作为奖金，这种机会新人也会有的。
 
　　所以，中国市场对比美国市场，其实是差不多的。从中长期的发展来看，可能国内挣得更多，国内的机会实在是很多，缺人才不缺钱，前提是你是个人才，或者正在成为人才。