2013年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%。昨天，前程无忧发布“2014离职与调薪调研报告”，预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。

　　在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%。人力资源专业老师分析表示，在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。

　　从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%。能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为11.8%。传统服务业属于劳动密集性的产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态。

　　调查发现，预计2014年企业的调薪幅度将略有上升至8.8%。通胀压力持续加大，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要求，企业将面临人才流动的风险，也在很大程度上促使许多企业预计将在2014年适当提高调薪的幅度。但由于目前经济复苏从整体来看依然乏力，所以企业调薪仍然比较谨慎，因此2014年的整体调薪幅度较2013年上升幅度并不大。

　　从行业来看，预计2014年金融行业的调薪幅度**，薪酬增长将达到10.4%，稳居调薪幅度榜首。此外，房地产行业、高科技行业、生物医药行业的调薪幅度也会相对较高，预计调整幅度将分别为10.1%，9.9%和9.2%。

　　从岗位来看，技术研发类岗位预计2014年的薪酬涨幅仍然**， 11.1%。此外，财务、市场营为销、生产工程及人事行政类岗位预计2014年的调薪幅度也都在8%以上。采购物流以及业务销售类岗位的调薪幅度相差不多，预计2014年的调薪将分别为7.6%和7.5%。

　　(作者：白羽  来源时代报)