金融人想要提升自己的价值，就要懂得金融思维，提升自身的专业技能。
CFA作为国际变态级别的几大证书之一，“考不考CFA”已经成了「薛定谔的选择」——如果你自己没有亲自考过，你永远不知道为考CFA付出的时间 、精力、金钱值不值。
前几天有个券商朋友给我说了一件事，事情是这样的：
有一个28岁的面试者，工作了4年，已经拿下了CFA二级，本来面试的是Associate，然而Analyst都没有录取。
因为HR给老板审核的时候，老板问了一句：给她看一下公司最近比较成功的案例，让她说说为什么会成功以及有没有改进的空间，结果她答不上来……
后来，老板对HR说“像这种在金融业工作几年的，没有能力，没有金融思维的人，别说考了CFA二级，就算是拿到了CFA证书，也只配拿5000的工资。”
老板随后补充道：“考证并不仅仅是为了拿到那本证书，重要的是你从中学习到了什么？方法，理论重要，实践同样重要，证书+实操式的人才才是我们需要的”。
CFA考试分为三个级别，每个级别的考试内容不同，需要的资料教材也就不同，高顿君整理了一些CFA资料（三个级别的都有），你们可领取之后自己找到相对应的学习。》》领取新版CFA学习资料
你值不值钱，就看你是否能轻易被别人替代。拒绝学习，不提高技术水平，永远都是在做一些初级的工作，很容易被人替代。而能替代你的人越少，你的自身价值就越大，你在老板心目中的地位也就越高。
金融人想要提升自己的价值，就要懂得金融思维，提升自身的专业技能。
实践中不断提升自己的技能
金融圈的竞争可以用“惨烈”二字形容。看看每年入职金融圈的大学生来源你就知道了，北大、清华、上财、复旦、五道口……中国名校的优秀学生纷纷加入这个圈。所以你想在这个圈子混得开的唯一方式就是不断提升自己的能力，让自己不可或缺。
就拿基金经理来说，基金公司招聘的人才首先是你的知识面要广，懂的东西要尽可能多跟全。因为投资是一门学问，涉及经济管理等方面的知识，这就需要基金经理广泛了解各种知识，熟悉各行各业的情况。只有具备了丰富的知识，才能在掌握材料后，做出快速的判断。此外，基金经理还要有一定的决断性，同时思路要非常清晰，能够敢于与众不同。
一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监 。
所以，如果你拒绝学习，不提升自己，那你将会越来越不值钱，而那些持续学习的人将变得越来越值钱。
证书，升职加薪的保障
身处金融圈，你要时刻警惕，时刻学习，因为稍微不留神，就会被别人赶超，落后于时代。
因此，有危机感的金融从业者时刻都不忘记给自己充电，他们参加各种金融类的课程学习和证书考试中，如CFA，FRM，ACCA等；时刻快人一步，关注最新的市场动态和行业准则，从而立马运用到工作中。
所有的这一切，都不是空口侃侃的，需要付出实际的不懈努力。你不断要与自己的惰性作斗争，也为捍卫自己的梦想而不竭奋斗。
狠不下心，吃不了苦，水平还是原地踏步踏，混日子可以，但想要老板给你加薪，可能就有点难度了。因为那些你考过的证书，就是你的颜面，正巧碰上了一个“看颜”的时代。
做高端金融人才
金融民工一抓一大把，老板永远都不嫌少一个；而对金融市场做出准确预测和评估的高端金融人才，缺口巨大，老板永远都不会嫌多一个。说白了，高层次的金融精英一直缺乏，底层次的金融民工已经泛滥成灾。
成为高端的金融人才既是每一个从业人员的梦想，也是金融行业的希望，甚至可以说是国家的希望。近年来，全国各地开始陆续出台了相应的金融人才建设及培养方案，大都纷纷将CFA资格认证作为培养高端金融人才的认定标准，并且在住房、落户、子女教育、奖金、生活补贴、人才评级等方面都给予了金融人才的福利政策。
在这样的背景下，企业之间的竞争重心已经转变为人才的竞争。企业要想实现发展、在市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。
所以，要想成为被争夺的“实力人才”，就要抓住机遇，同时不断提升自身能力，为自己未来的金融之路和理想之路增添“砝码”。
你的思维方式才真正决定来看你是否值钱
考出一本CFA证书，大部分人想的首先是为了高收入，但实际上，要真正逃离贫穷的魔咒，最重要的还是转变思维方式。
举个例子来说，假如有一颗树长出了果实，但你不满意，你会怎么办？
大部分人会把更多心思和关注点放在果实上面，但是真正创造果实的，是种子和根。
地上的东西，是地面下的东西创造出来的，如果你想改变果实，你首先必须改变它的根。
现实生活中，我们的所取得的成绩、财富，就好比果实。
你看得见的财富，很大程度是由你看不见的思维方式决定的。
如果你想往上升到更高的生命层次，就得放弃一些旧的思考和存在方式，去学习新的方式。
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