作为CFA协会的会员，除了拥有一个会员身份的title以外，也享受着多种福利。比如全球数百所顶尖学府的硕士申请考试或课程豁免政策，比如部分国家一些资格认证免考部分科目，比如能获得CFA协会的最新研究报告、参加协会组织的活动拓展人脉圈等等。
除此之外，协会还会考虑到会员的职业发展需要，在官网上定期推送一些金融名企的招聘信息。
高顿君刚刚去翻了翻，看到最近3天内，新增了20个在招岗位，且都来自于金融名企。
其中，知名的要属两大评级公司——穆迪和标准普尔。
值得注意的是，两家公司均将持有CFA证书视为重要加分项。
高顿君将其招聘信息整理出来，供大家参阅，有兴趣的同学可以准备准备简历啦。毕竟，金三银四哦
穆迪和标准普尔
先来简要说说这两家公司。
穆迪公司（Moody's）是全球领先的信用风险评级机构，成立于1900年，由John Moody创立，位于美国纽约曼哈顿。
目前，穆迪在全球有800名分析专家，1700多名助理分析员，在17个国家设有机构，股票在纽约证券交易所上市交易（代码MCO）。
标准普尔（Standard & Poor's）由亨利·瓦纳姆·普尔先生（Mr Henry Varnum Poor）创立于1860年，是普尔出版公司和标准统计公司1941年合并而成世界权威金融分析机构，总部位于美国纽约市。
标准普尔向全球金融界提供了150余年的独立见解，其创立的标准普尔指数世界闻名，全球超过1.5万亿美元的资产直接以标准普尔指数为标的，超过5万亿美元的资产选用标准普尔指数作为比较基准。
两家公司的招聘均提供有竞争力的薪水，并能协助员工在短时间内快速提升个人的综合能力，前景十分广阔。
当然，这也意味着对候选人要求的高标准。具体什么标准呢？我们一起来看看。
CFA官网招聘信息一览
1.穆迪——助理分析师（北京、上海）
主要职责：
助理分析师将对指定的评级/信用组合进行全面分析。在为其指定的投资组合、交易或信用评估进行信用分析时，助理分析师将与首席分析师合作，积极参与评级委员会的讨论并与发行人和其他市场参与者进行互动。
该工作提供有竞争力的薪水，并有助于任职人员拓展强大人脉网，迅速提升对投资的分析能力和认知。
任职资格：
1、最低本科（如学士学位或同等学历），有相关工作经验，至少1年。
2、会计背景，对财务分析加分（例如，通过CFA或具有相关工作经验）。熟练使用MS Excel, Word和PowerPoint。
3、良好的口头、书面沟通和人际交往能力。
4、具备在团队协作环境中高效工作的能力，较强的组织能力和对细节的关注。
5、能够适应不断变化的环境，并相应地对任务进行优先排序。
2.标准普尔——高级分析师
主要职责：
1、对各种指标策略进行投资组合构建、反向测试和定量分析，包括smart beta、多资产、可持续性、主题等。
2、支持首席分析师进行数据收集、数据质量保证以及对指数收益、指数组成和其他指数特征的分析。
3、协助首席分析师创建研究出版物、索引文档和其他索引表示内容，与全球研发部门的其他成员以及标准普尔道琼斯指数的其他职能部门保持良好的合作关系。
4、管理多个项目，提供准确和及时的结果，并为每个项目的工作流程提供透明度。
任职资格：
1、大学本科或同等学历，金融、数学或工程专业，持有CFA证书者优先。
2、至少3年以上金融服务或分析领域的专业经验，对金融市场和公司基本面有较强的理解，了解不同的金融资产类别，包括股票、固定收益、大宗商品和衍生工具。
3、优秀的MATLAB、EXCEL VBA和/或Python编程技能，有投资组合/财务模型反向测试和模拟的经验，必须能够处理复杂和大量的数据集。
4、能够独立完成多个项目，并能与多人或多个工作小组进行协调。必须有很强的书面和口头沟通能力，能够提供项目工作流程的透明度和清晰的结果展示。
3.标准普尔——主管
主要职责：
1、研发中国本土厂商提供的新数据集，设计下一代的统计模型来评估信用风险，使用先进的统计和机器学习技术端分析模型开发（数据收集、清理、模型培训等）技术文档，制作支持产品管理团队和市场活动的相关资料（白皮书、博客等）；
2、对产品专家和销售人员进行培训，使公司产品与竞争对手区别开来。对现有客户和潜在客户的技术问题提供分析支持，获取市场情报，将反馈整合到模型中，解决实际客户的痛点；
3、领导团队，保证团队成员工作的质量。
任职资格：
基本条件：
1、8年相关工作经验（为中小企业和企业的PD、LGD建模，建立宏观经济计量模型等）；
2、Matlab优秀知识、熟练使用Excel软件、处理大数据（结构化和非结构化）的经验；
3、在著名大学获得金融模型、金融、经济学、统计学、物理学的硕士学位；
4、良好的英语听说读写能力，良好的普通话水平，会粤语者优先；
优先资格：
博士（物理、统计、数学、工程）、CFA资格、Python
4.标准普尔——产品专员
工作职责：
1、针对多个客户群制定针对特定市场的活动和战略计划，以推动针对细分市场销售的收入增长。
2、确保团队努力与销售策略保持一致，与市场中的战略客户保持良好的联系。与商业战略保持一致，帮助团队设计和执行战略性的售前/售后实施计划，促进标准普尔全球市场情报部门的思想领导力。
3、担任各职能部门的培训专家。在内部协作，设计和提供跨职能团队的培训，并在必要时提供客户研讨会。
4、继续利用行业的先进知识和对中国市场趋势的认识，包括及时了解最新的监管变化，建立所有标准普尔全球市场情报信用能力的熟练程度，保持对竞争对手和相对优势的敏锐认识。
5、深入了解客户细分工作流程：企业，投资管理，商业银行，投资银行和私募股权。能够设计和领导客户工作流程解决方案的复杂谈判。
6、与销售代表，客户经理，产品经理，营销和商业总监建立内部利益相关者关系，为更复杂的客户诊断，设计和提供工作流程解决方案。
任职资格：
1、本科以上学历，工商管理硕士为佳，高级资格认证（CA, CFA, FRM）或技术专业优先；
2、3-10年相关行业经验，有复杂技术销售经验；
3、5年以上销售或产品经验，有信用研究和风险管理经验者优先；
4、良好的中英文口头和书面沟通能力、公共演讲技巧以及与组织中各个层次的人打交道的能力；
5、有直接信用风险评估/管理、贷款或咨询经验。
5.标准普尔——高级关系经理
主要职责：
1、与销售代表、初级RMs、产品专家和产品团队紧密合作，为关键客户建立、维护和执行战略客户计划；
2、主动与客户进行诊断对话，以促进现有用户群的使用和增长，并在新领域内发现我们服务的新销售机会；
3、作为现有客户所有咨询的主要联系人。与各级客户主管建立长期的关系，进一步加强与客户的关系；
4、与市场、产品开发、新产品销售和客户服务合作，为现有客户创造整体价值；
5、协商所有产品的年度更新条款。
任职资格：
基本资格：
1、本科以上
2、至少5年的面向客户或分析角色的金融行业工作的直接经验（首选金融服务销售背景）
3、具有强大的演讲技巧，能够以清晰的方式与客户进行沟通
4、能够高度准确地密切关注细节
5、流利的英语口语和书面语，流利的普通话或广东话加分
优先资格：
MBA，CFA或CPA候选人优先，熟悉财务建模优先，企业财务知识优先
以上，就是两大公司最近的招聘信息（非全部），值得注意的是，仅对CFA资格有要求或偏爱的岗位才会刊登在CFA协会官网，具体的招聘情况，有兴趣的同学可以去CFA协会官网或者两个公司的官网看看。
想要进好公司
需要不断自我提升
相信很多同学在看到一些顶级公司的招聘信息后，发现自己不符合要求会有些沮丧。
但是，目前不符合要求，不代表今后不符合要求。前不久，有家公司在跨年演讲上放出来的PPT话语，让高顿君觉得十分励志：
“凡我赶不上的，我就在未来等它。” 想要得到的而现在得不到的，那么努力去追逐，只要方式对了，在未来终将能得到。
所以，不妄自菲薄，努力提升自己，你终将成为更好的自己。
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