金融公司程序猿被要求考CFA?
 
  CFA证书是个好东西,希望你有!
 
  学姐大概从没有像今天这样意识到,CFA在国内的认可度已经如此之高。

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  简单地刷了刷微博,搜了搜与CFA有关的一些咨询,然后猝不及防就看到了下面几条微博:
  制造业的某部门几乎每个人都过了CFA:
  程序猿也要考CFA...(求他们的心里阴影面积):
  分析师要考CFA,这个还是正常,但是当考CFA成了一种必需...(以下分析师来自JLL):
  甚至不少公司愿意全额报销员工考CFA的费用,(下面微博博主是外汇行业):
 
  不止员工,身为高富帅的老板也开始了备考生涯...
 
  在看完这些微博后,学姐再次意识到:在金融就业中,CFA的加分作用可能越来越大了...
 
  那么,到底CFA有什么样的魅力,让诸多金融公司愿意支付数万元,支持员工报考呢?我们一起来看看。
 
  考CFA的理由一:提升专业知识,学习英语
 
  在看到超出金融范围的行业都已经开始考CFA的时候,
 
  当后台技术人员也开始要考CFA的时候,
 
  当看到金融公司要求员工考CFA的时候.....
 
  我们不禁会有疑问,考CFA所学,对自己的工作究竟有何帮助?
 
  这里引用某CFA考生考完CFA出考场后,其父亲对女儿说的话:
  金融,在正常情况下是服务于实体经济的。从金融的角度,能用更广的视野去看到经济中的现象和规律。
 
  而CFA所覆盖的金融知识,是所有金融教材里最齐全、范围最广、跨国际的,这大概是许多实体经济以及金融从业者考CFA的主要理由。
 
  另外,由于CFA考试是纯英文,这意味着当公司要求员工考CFA时,除了希望他们在专业知识上面更上一层楼外,也希望他们能加强英语水平。
 
  尤其是在大型金融公司,业务通常与国际接壤,如果英语水平不过关,在业务对接方面会有障碍。
 
  就比如一个金融分析师,眼光狭隘于本土投资环境的分析师,发展是有限的。
 
  他必须在关注本国投资市场动态的同时,对国际外汇、黄金、原油、股指、经济形势等都要有所了解,这至少需要对金融相关的英语术语能无障碍浏览。
 
  从这些角度看,考CFA对于从事金融,尤其是金融分析师等研究型岗位而言,是一种理想的进阶方式。
 
  至于程序猿也要考CFA嘛...emmm...大概公司要求高吧...
 
  考CFA的理由二:金融圈的名衔效应
 
  有些人说金融行业靠的不是高学历不是多证书,而是经验和人际关系。
 
  这句话并非全对,后者固然很重要,但是如果没有前者作为前提,后者的通道甚至无法打开。
 
  首先说经验,如果个人没有过硬的条件,很多金融领域的门槛都很难跨进,谈何经验?
 
  再说金融圈的人脉,也是需要“等价交换”的。
 
  如果说自身未处在一些重要的地位,或者手中没有一定的资源,在“信息为王”的金融人脉圈,是很难吃香的,而这些也需要先能有资格进入到行业中来。
 
  说白了,最后还是需要高学历或者证书,让自己有足够的资格在就业中跨过一些领域的门槛进入其中。
 
  然后再慢慢成长起来,手握一定的资源,开始具备与其他圈内人士“信息等价交换”的资格,快速积累人脉。
 
  可以说,学历和证书铸就的门槛,在金融领域可谓最高。究其原因,主要是因为高学历和高含金量证书背后代表的是个人“名衔”。
 
  一位证券分析师直言不讳的告诉学姐:“投资者更愿意听取那些看起来比较有资历的分析师的投资建议,这会让他们更有安全,更放心。”
 
  “我出去做路演的时候,宣传PPT里的个人信息介绍栏都要挂一堆的名头,什么CFA啊、MBA啊、某某大学毕业硕士啊、基金经理等。
 
  因为没有投资者会听一个无名小子在他们面前,讲一堆听起来高大上的投资策略”。
 
  某私募基金经理如是说道,“就如马云每次的演讲,如果人们不知道上面的人是马云,阿里巴巴的创始人,中国企业家领军人物,尽管他讲的内容优秀,但是观众的热情必然冷却不少。”
 
  甚至学姐有次帮助一名私募基金经理做路演PPT,人物介绍里,还特意加了CFA。
 
  金融圈的“名衔为王”,成了隐晦又人人周知的道理。
 
  或许在这种名衔效应的影响下,公司要求员工考CFA,旨在希望提升“名义实力”,从而显得更具说服力。
 
  考CFA的理由三:提升员工的学习能力
 
  联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:
 
  "办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"
 
  可以说,任何一家公司,人才都是最重要的资源。因而,如何培养人才就成了公司必须考虑的事情。
 
  在 《少有人走的路》里,M·斯科特·派克曾说过:
 
  是的,我们身上确有一种原罪:懒惰。
 
  人人都有这种原罪,包括婴儿、儿童、青少年、成年人、老者,包括聪明的人和愚蠢的人,也包括健康人和残疾人。
 
  也许有些人不算过分懒惰,但在本质上,所有人都是懒惰的,只是程度不同而已。
 
  不管我们精力多么旺盛,野心多么炽烈,智慧多么过人,只要深入反省,就会发现自身懒惰的一面,它是我们内心熵的力量。
 
  在心灵进化的过程中,它始终与我们对抗,阻止我们的心智走向成熟。
 
  有的公司,会预见到员工的这种心理,因而会主动性对员工进行培训、推荐定期看书等,旨在促进员工的学习能力。
 
  某些金融公司鼓励员工考CFA,并报销考试费用,其实很有可能是希望员工能不断学习,自我提升,进而变得更优秀。
 
  综上,公司要求员工考CFA便有了合理的理由。
 
  学姐希望,同学们都能找到这样的好公司~~
 
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