近日，全球四大会计师事务所之一的毕马威与澳大利亚知名金融科技风投机构H2 Ventures联合发布了《2018全球金融科技100强》榜单，从全球36个国家中遴选出100家金融科技创新公司，榜单包括来自多个行业的金融科技公司，如数字支付、贷款、保险科技和新型银行系统等。
我们从榜单上看，有四家中国企业跻身前十，彰显了我国金融科技领域的实力。
蚂蚁金服位列榜首，京东金融位居第二，百度旗下度小满金融排名第四，陆金所位列第十名。
此外，前 50 名中国公司还有平安集团旗下的金融一账通(第 11 名)、 51 信用卡(第 12 名)、WeLab(第 23 名)、点融网(第 27 名)、众安保险(第 36 名)。
回顾去年的世界100强名录，2018年榜单最明显的变化就是原本位居第2名的众安保险，跌至第36名；位居第3名的趣分期，跌出100强名单；而原本第9名的京东金融，强势跃至第2名！
这让学姐想起，刘强东在2017年京东金融开年大会的演讲上，接近一半的篇幅在描述他的金融版图，也正是在那个场合上，他给京东金融定了个宏大的目标，“成为全球金融科技公司TOP 3”。
如今，他在实现了无数次“1亿小目标”后，这个宏大的目标，也实现了！有知名财经评论员说，京东金融的成功离不开依托京东的电商平台以及它的人才收割机战略。
上期，格瑞思学姐为大家分析了它的业务发展模式讲了前者，今天我们就再来看看它的人才发展战略。
京东金融：将用人才撑起数字科技战略
让基层员工也能实现高薪
今年7月，京东金融宣布获中金资本、中银投资、中信建投和中信资本等投资方融资，已签署具有约束力增资协议计划，数额高达130亿，融资后估值1330亿。
值得注意的是，京东金融同时宣布了人才招揽意向，京东金融将“在全球范围内吸引领军型科技人才”。
“我们所有的业务模式都是采取以数据和技术为驱动，数据能力和技术能力是公司的核心资产，而人才是创造这些资产的本源。
我们对领军型的高端人才永远敞开怀抱，在资源投入上不设上限。”京东金融CEO陈生强表示，“不设上限”四个字，展现了人才在京东金融眼中的重量。
京东金融还宣布了" 双倍年薪计划 "：京东金融所有优秀员工，为金融服务满 7 年，累计授予的股票价值将不低于 7 倍年薪；服务满 10 年，累计授予的股票价值将不低于 10 倍年薪。相当于公司每年都为你多存一年未来的工资，等到 7 年时一起发放。
所有优秀的一线员工，同样适用此政策，且满 7 年时，股票价值保底 100 万元。
这意味着即使不是“C位”人才，只要足够优秀，身处基层也能获得高薪收入。而那些中高层的待遇，就更是不言而喻了。京东金融，真正向社会展现了广纳天下贤士的决心。
近几年的发展中，前微软亚洲研究院城市计算负责人郑宇、前亚马逊首席科学家薄列峰、拥有20年银行经验的前国有大行分行行长李尚荣、前瑞穗证劵亚洲公司董事总经理沈建光、美国伊利诺伊大学香槟分校计算机科学学院博士彭健、美国三大征信巨头之一益博睿的大中华区前CEO姚诚彰等知名巨头，都被京东金融一一纳入麾下。
更重要的是，京东金融继大量引进国际领军科技人才后，求贤若渴的京东金融又再一次把橄榄枝，递向国内金融领域的高质量人才。
比如，京东金融还积极地与各院校展开合作，联合培育精英人才，共同研究金融科技。近期，就有消息传来称京东金融与中央财经大学联合培育博士后，共同研究区块链方向等。
再比如，今年8月，京东金融携手北京CFA协会，开展深度合作和人才交流。让这块初步涉及金融科技的人才领域，添上更浓的含金色彩。
京东金融携手北京CFA协会
展开深度合作
同学们应该都知道2019年6月的CFA考试内容新增了FinTech的内容，很多同学表示很焦灼，不知道难度会不会增加。
其实，CFA协会增加这块内容，也是看准了金融科技现阶段正处于风口上，而且未来发展不可估量，所以，CFA协会与时俱进，旨在培养金融科技方面的人才。
8月24日，京东金融与北京金融分析师协会达成合作。京东金融成为北京金融分析师协会的首家机构会员，双方将在业务交流、人才培训、品牌推广等多领域展开深度合作，实现互惠互利。
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在会上，CFA北京协会执行秘书长兰学会表示：“作为首都金融人才工作的重要平台，CFA北京协会致力于凝聚高端金融人才，加强学术研究，为金融行业提供战略智慧。期待未来双方在人才培养、学术交流、专家共享方面展开全方位合作。”
京东金融金融市场部负责人郝延山也认为，“通过与CFA北京协会的深度合作，有助于招揽对金融科技，特别是对投资管理领域有想法的金融业人才，另一方面京东金融也将借助协会平台加强与行业的交流，扩大自身的专业品牌影响力。”
我们根据全球招聘顾问公司MichaelPage此前发布的《2017中国薪资和就业报告》看，目前中国金融领域科技人才总缺口至少达150万人，“求贤若渴”的金融科技领域打响了人才争夺战。
京东金融此举，颇有些抢占先机的意味。同时，这样一个互联网金融巨头，此次与北京CFA协会的合作，将会吸引更多的目光投向这块本就供远小于求的人才市场。
同时也表明，中国金融机构对CFA的认可度越发高了。
金融科技将成为
CFA人才的重要就业方向
今年适逢中国基金行业发展20周年，多家互联网金融平台斩获一轮轮融资与更高估值，各大银行纷纷推出拥抱互联网的升级方案……进入下半年，“金融科技”逐渐成为金融行业、互联网行业共同关注的热词。
金融从来离不开科技，尤其是每个时代的前沿科技。而“金融科技”在今年被如此关注，本质上是由于互联网的介入：5年前余额宝的诞生让国内金融行业第一次强烈感受到互联网的冲击。
近年以来，我国金融行业雄狮苏醒，互联网行业则渐知边界。两者正在从平行线到交汇碰撞，未来将走向竞合偏合、互相赋能。
于是，金融科技的概念便诞生了。与传统金融相比，金融科技凭借在许多方面有着更大的优势，在处理风险和获客上的效率都大大提升，成为风投界的新兴宠儿。
明年的CFA考试，已确定会新增金融科技相关内容，这对于培育金融科技方面的人才有益。但初增元年，CFA协会目前加的考试内容暂时还不太多。但是，已足够表明CFA协会认为，今后在持证人的职业生涯中，对金融科技的了解必不可少。
金融科技，将成为CFA人才的又一职业方向，且将有着优厚的待遇。
同时，我们也要意识到，金融科技在促进传统金融转型的同时，日后将有可能淘汰掉一部分的金融工作。我们唯有与时俱进，不断学习，紧跟大势，才不至于被时代淘汰。
CFA备考资料：
CFA教材(CFA Curriculum)(约3500页)、CFANotes(约1500页)、CFA一级中英文教材、CFA精要图解、CFA协会道德手册(Standards of Practice Handbook)、历年MOCK以及考试专用计算题。
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