当你越来越少地使用现金和银行卡，开始为移动金融、扫码支付的便利欣喜若狂的时候，有一群人正在为此头痛不已，今天的金融工作未来还会不会存在，学习金融的大学生们未来还能不能找到工作？

CFA备考
 
　　互联网金融、人工智能、网络银行，不管怎么形容今天金融行业正在发生的变化，总有一个名词可以概况一切：FinTech，金融科技。从“威尼斯银行”诞生至今，金融行业在437年的时间里未曾改变，这次，FinTech对于国内800万金融从业者的威胁，让这群高薪、高傲又传统的群体，感受到：若跟不上改变，则饭碗不保。
 
　　什么是FinTech（金融科技）？
 
　　FinTech是英文Financial（金融）和Technology（科技）的缩写，意指利用新的技术提供或优化金融服务，目前多半是新创公司。
 
　　世界经济论坛提出的报告显示，FinTech涵盖六大领域：支付、保险、存贷、筹资、财富管理和市场资讯提供。
 
　　知名的创新应用已有第三方支付（如支付宝）、群众募资（如Kickstarter）、P2P借贷（如Lending Club）、网络保险（如众安保险）、虚拟货币（如比特币）等。
 
　　FinTech迟早会把金融业不够有效率的地方淘汰掉
 
　　FinTech运用科技的力量，出现了越来越多的新兴应用或者机器人服务，这些机器不贪心，不休息，运算高效且有效，成本低廉，不会抱怨，每次吃掉一小块，一口一口咬着金融行业，迟早会把金融业不够有效率的地方淘汰掉。
 
　　2016年下半年，欧洲十大银行裁员13万之多，埃森哲甚至大胆估计，到2020年，全美25%的金融机构会消失，接近一半的消费金融业务，通过线上完成。
 
　　即便是用来投资或者投机的比特币，4年时间身价暴涨150万倍，连黑客都吸引来投资，未来比特币是否还参与交易、消费、甚至走进资本市场，也未可知。
 
　　未来的金融行业，一定是有FinTech参与的行业，而不是“重新创造一个华尔街”，传统金融被解构无法逆转，就像08年后大家强调风险管理一样，未来金融也会强调FinTech的重要性。
 
　　未来金融业用人的4大趋势
 
　　FinTech正在和传统金融机构一起重新定义金融，这个过程必然伴随着现有金融机构的业务转型，这给从业人员带来很大挑战。
 
　　趋势1：给“非典型”金融人才开大门
 
　　某银行人事部门负责人说：“现在银行招人都不做柜员了。”
 
　　今天，大多数银行的营业厅里已经没有正式的银行职工了，而是人力资源公司的外包人员，未来，这些外包人员也将会被机器所替代，很多银行已经不招聘传统金融人了，而是喜欢“非典型”的金融人才。
 
　　所谓“非典型”金融人才是指，不单纯只懂金融的人才。他们懂金融知识，也懂线上交易，懂用户体验，甚至可以用代码写软件。高顿金融研究院的老师介绍，现在金融业最缺的是产品设计师，系统工程师，数据分析师和风控管理人员。

　　全球大多数考生都在用:2017-2018CFA最完整资料下载即可 (资料包含CFA必考点总结,提升备考效率,加分必备).
 
　　以前，银行退休多少人，就要招聘多少人补空缺，现在不一样了，很多工作可以交给机器，员工数量可以大“瘦身”，而熟悉数据分析、机器学习的金融人才正受到欢迎。
 
　　趋势2：入行门槛变了，新部门新职位层出不穷
 
　　星展银行在2014年就设立了“资讯运营人才储备计划”，用来培养金融资讯管理人才。永丰银行成立了“空中分行”，新增线上理财专线和云端开户业务。国泰人寿设立“客群经营部”，专注客户的大数据挖掘，分析用户数据。
 
　　有着“全球金融高含金量证书”之称CFA考试也正在考虑加入金融科技相关的考试科目，新的CFA评价体系将注重培养CFA人才的机器学习、大数据分析、机器人顾问等方面的内容。FinTech得到了CFA的重视，说明未来的金融入行门槛会发生改变，金融学、经济学不再是**专业，学习数据分析、风险管理、数学专业、计算机专业的人才都是金融行业喜欢的对象。
 
　　趋势3：业务员带着机器上前线
 
　　未来的保险业务员、基金经理只需要带着终端机器就可以访问客户，经授权后取得客户的日常消费数据、芝麻信用、购物习惯等个人数据，机器可以为客户推荐更适合他们的保险产品或者理财产品。
 
　　业务员只熟悉产品是不够的，还需要能操作机器，例如手机、或者平板电脑，通过网络和APP就能帮助客户分析数据，介绍产品。谁能找到更多的客户数据，谁的大数据做的更好，谁就可以在未来行业竞争中获得胜利。
 
　　通过机器，客户更清晰地看到自己的投入和回报，这比单纯依靠人嘴说更容易赢得信任，业务员给出的建议不再是哪款产品更适合您，而是从哪个应用市场下载产品APP更好。
 
　　趋势4：人才评价更主动
 
　　FinTech融入工作，所有金融从业者都得重新发掘自己的工作价值。
 
　　金融行业有个不成文的规定，人才评价或多或少的受到工作年限和资历的限制，即便是名牌大学的金融生，到了投行也得从新做起，如果从事FinTech的金融人，或许在人才评价体系上可以打破常规，懂金融又懂技术的人才，总能在职业发展上走的更长远。
 
　　高顿金融研究院院长冯伟章介绍到，参考专业背景和工作经验的评价模式或许会出现变化，能力和国际认可度会成为新的人才评价因素，毕竟金融是无国界的，金融是需要合作的。考取CFA证书或许可以为广大金融从业者提供一个很好的道路，既可以学到金融知识，也能学到金融科技。