这篇文章提到的问题，大部分学校都不会教，很多时候父母也没有想过这些问题，加上时代变迁之快，上一代人适用的规则未来未必继续有用，如考个公务员，找个稳定的巩固走，金融是个铁饭碗等等。
在你试了几份工作之后，或者在在一个岗位上坚持了几年准备稳定下来的时候，你更应该好好考虑下面的问题，如果没有在35岁之前打好某种基础，那么人生后半段的比赛，你连参加的机会都没有了。
1、上升还是下降
在你选择一个行业的时候，你要思考一下这个产业的发展趋势，在一个上升的环境中呢，还是错过了发展巅峰。
简单的说，在一个上升趋势明显的行业里，就算没有什么天赋，你也可以做到水涨船高，比如金融行业最近发展势头很好，很多人都跑去考CFA证书，各种金融机构和互联网金融公司并起，金融从业者的薪水就容易涨起来，相关职位也比较丰富，新技术的应用也会不断研发出来，只要你能力不差，工作态度良好，就可以选择长期发展，就算是眼前的公司关门大吉，跳去别处一样升职加薪。
反过来说，一个下降的产业就很难过了，比如当下的制作业。中国的制作业已经过了发展巅峰，很多大型代工厂如富士康等开始采用机器代替人工，不能使用机器的制造厂也将生产线搬去了人工成本更低的市场。35岁以前，你的产业如果开始走下坡路的话，即便你换行也没有什么竞争力，这就很尴尬了。
2、核心职位还是非核心职位
核心岗位是指对一家公司有直接帮助的位置。不同的公司都会有一样的部门，就算同样的技能，在一家公司的是否处于核心位置，也会影响其职位的权力大小，被重视程度，还有升职加薪的畅通度。
比方说，腾讯就是就一家产品为主的公司，在腾讯，产品经理就是核心职位，也是最受重视的职位。华为是一家重视技术的公司，工程师的权利就比较大。其他职位如文案支援、后勤支援就很难与核心岗位竞争，即便有些员工旅游之类的福利，也是优先给核心岗位的员工享受。
非核心岗位就是那些不太都到老板关注的岗位，有你挺好，没有你好像也差不多。若想找个安慰的工作待着就行，那么35岁前还是35岁后对你影响不大，即便如此，差距也会在核心岗位和非核心岗位间发生变化，非核心岗位员工的经验与眼界会越来越不如一个待在核心岗位上的人，当你还在原地踏步的时候，人家已经进入管理层了。
任何公司中，90%的有影响力的高阶职位，一定是核心部门的人升上去的，财务部门就算不是直接产生利润的部门，但仍然是一家公司的核心，这也是为什么从事财务的人越来越多。金融的领域太大不好形象，我们就说“设计”好了，一家设计公司的设计师和一家教育公司的设计师，接触的环境是不一样的，设计公司的设计师能接触更广的层面，周围同样的人才也很多，有机会不断成长，教育公司的设计师就没有这样的机会。因为设计是设计公司的核心岗位，而教育公司的核心岗位是讲师。
3、大公司还是小公司
35岁了应该选择大公司还是小公司，这个问题有点难。
大公司满足了你的一切欲望，稳定、有名气、有保障、有体系的发展，是很不错的选择，不过，大公司的缺点也同样突出，人才多，业务多，很多时候都只能做些小事情，如果没有很大的工作也行，很难有上升的机会，只是35岁以后，这样选择的风险也很高。
前段时间华为辞退了平均年龄34岁的部分员工引起舆论哗然，那些职场里的大龄员工的安全感瞬间被刺破了。毕竟大公司有能力的人太多，竞争激烈，发展并不容易，求个稳定也很可能被淘汰。
小公司因为人少，如果你真的有能力，其实很容易出头。我常常跟抱怨工作的年轻朋友建议，如果你觉得自己怀才不遇，那就去一家小公司试试，一年就能知道结果。小公司人少，很多工作都要自己来，设计自己来，文案自己来，产品也要自己来，但胜在你能很快学会很多东西，如果你愿意的话，短期就可以从头到尾学到整个过程，对于个人进步很有用。问题是，年纪大了以后，去小公司就很难，因为根本无法适应处理杂事，从头做起。
4、兴趣还是专长
你擅长的东西不一定是你的兴趣，你的兴趣也不一定能用来决定你的工作。
那些能把兴趣发展成生意的人少之又少，大多数情况下还是建议把专长放在第一位，毕竟你的专长可以帮你带来经济上的回报，然后你用这些回报继续滋润你的兴趣，这是最保险的方式。
35岁以后就不要任性到用兴趣来决定工作啦，毕竟很大程度上兴趣是不带经济回报的，甚至还要花钱。我认识很多喜欢摄影的朋友，他们中有些至今还没能买到一部能拿得出手的单反相机，反观另一位酷爱摄影的人，他甚至摄影艺术是个“费钱”的兴趣，于是他利用自己的专长建立了中国**的烘焙企业，然后拿着挣来的钱走遍全球去拍照。这个人叫做罗红，他创立的品牌叫做好利来。
今天的社会不一定比以前难混，但是这个社会一定给那些愿意投入的人机会。当大家一窝蜂的去读研究生的时候，技术性人才其实已经越来越缺乏，无论是计算机领域还是金融领域，那些成功的人，他们选择一个跟别人略为不同的路，尝试一个不同于传统的运作模式，加上认真、投入、以及付诸时间，最后就成为一个顶端的星星。
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