1、具备同理心的跨专业人才
自己算完KPI，再参考加薪标准的人未免过得有点辛苦，而邻座的“他”总是可以受到老板及同事的肯定，每年两次的加薪机会都不错过，好让人气。更重要的是，这个家伙根本不是科班出身。
“学一行干一行”已经是历史故事了，今天的商业更喜欢多元化的人才，尤其是那些“具备同理心的跨专业人才”。这个形容或许不好理解，举个例子就明白了，一个编辑可能是编码达人，一个美食家可能是一名良好的摄影师，一个金融工作者可能是个数学大牛，跨专业已经是值得钦佩的事情，他们还能有同理心去理解客户想法。就像代码达人更懂写作的逻辑，数学大牛更懂金融模型的重要，这让他们成为行里不可多得的人才。
2、善于发现需求，而不是发明产品
自身具备一定的价值，是老板愿意给你加薪的重要参考。像乔布斯先生一样重视体验，精于细节的产品经理固然令人尊重，但是产品趋于饱和的今天，能够发现新的需求就成了一项重要的能力。
著名的无印良品从一开始，就有着「与其发明商品，不如发现需求」的想法，在日本，无印良品会把八成的壶装上把手，但是在印度却不会这么做，因为需求不同。
3、出色的语言交际能力
小编有个朋友就是过完年就被升职加薪了，她从事的是技术转移的工作，但是她的专业是德语，自己也会学了西班牙和阿拉伯语言，对于语言的热爱让她一度无法胜任技术转移，直到近两年。
与全世界做生意成了越来越普遍的事情，她的语言能力帮助她更好的与来自全球各地的客户沟通，尤其是她擅长的德语和阿拉伯语言，这让她的工作变化颇大，带领团队也就不足为奇了。
4、8成时间思考，2成时间动手做
动手去做吧，可以做什么呢？中国有句老话叫做 “磨刀不误砍柴工”，自然有它的道理。往大了说是劳动密集型产业转向知识密集型产业，往小了说就是那些更懂得思考的人，才会做出让人称赞的好产品。一个想法就很重要。
会思考的人也遵从二八法则，八成时间思考，让自己的产品直击客户痛点，剩下的就是把它做出来。那些动手的工人可以代替，但是没有人可以代替那些会思考的人，这种不可替代性让他们的身价水涨船高。
5、选择越多，越懂得选择
当可以选择的途径很多的时候，清楚每项选择带来的结果，并且能够做出**选择的人成了这个时代的宠儿，如果你是这样的人才，那么老板们正在花重金请你呢。
如果不知道每项选择后面是什么，那是赌博，不是选择。
6、到哪都能生存的专业自信
技能，是保证你到哪里都能生存的根本。有没有一技之长是一件很严肃的事情，有，则老板就会为你加薪，没有的话，你的位置随时有可能被人代替。
在金融行业，有没有一张证书可以走遍全球都不怕呢，别说，还真的有。CFA，特许金融分析师，高含金量，持证人的金融技能不容质疑，受到世界各大金融机构的欢迎。CFA考试标准全球统一，手持CFA的话在全球找工作都没有压力。
换句话说，有了CFA，金融人才有了到哪都能生存的专业自信。不信，问问你身边的CFA候选人涨薪没有？
7、更懂责任
工作中最怕遇到的事情就是开会，大多数的工作会议以“甩锅”为主，以“解决问题”为辅，这让那些勇于承担责任的员工成为老板信任的人。
有些人就是有这种魅力，有功时谦虚，有过时负责。那些敢于担责任的公司也开始成为市场的宠儿，例如高顿教育。将教育情怀列为企业发展第一位的高顿正在帮助全球培养专业的金融从业者，这是商业发展的必要，更是一种社会责任。
如果你是个细心的人，就会发现了这个社会，对于人才的要求和标准正在发生变化，当有能力的人越来越多的时候，一些别的技能就成了新的竞争点，**不变的就是一技傍身。
你们觉得呢？
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