随着中国A股纳入MSCI新兴市场指数和MSCI全球指数，中国股市再次赢得市场的关注。不过，在监管日趋严格的背景下，A股IPO并没有放松，越来越多的企业登录股市，投行忙得不可开交。
业务规模越来越大，不少投行表示要增加人手，但是投资银行最需要什么样的人呢，那些年薪百万的投行人才们，是不是如传说中那样高智商、高学历、高颜值，我们这些觊觎投行岗位已久的人是否可以像他们一样挣到一高薪呢？
投行发展潜力大过商业银行
比起商业银行的招聘，投资银行的招聘需求要小得多，不过，金融市场正在放开，人工智能正在兴起，加上如支付宝、微信等互联网金融的出现，商业银行的未来一片渺茫，相比之下，投资银行的发展潜力要打的多。
现有投行最渴望经验丰富又了解国情的金融人才，拥有名校背景当然**。想加入投行的年认清越来越多，竞争非常激烈，不过，只有很少一部分人可以上名校，有经验的大牛一般都会被猎头挖走，根本不用走正常的招聘流程，对于大多人来讲，想脱颖而出，顺利进入投行工作，不是一件容易的事情。
投行从来不掩饰他们的“名校情节”
摩根士丹利，负责亚洲人力资源调配的副总裁说，投资银行当然喜欢来自世界知名院校的毕业生，能够考上名校，代表了一个人的能力和资质，这是投行工作需要的部分。其实，投行看中的是一个人的学业成绩，这比是不是更重要。
中国好大学越来越多，学霸遍地，单凭学历评价一个人已经不够严谨。不过，中国学生有一个通病，只重视学习成绩，而缺少实际操作，要知道，一张满分的试卷不代表你能成为良好的投资银行家，但是，一份均衡的简历才是投行最愿意看到的，这让CFA证书逐渐变成必需。
今天的投行，除了金融专业的牛人，还有很多在其他方面有所成就的人，例如数学家、计算机科学家、体育生、工程管理专业，甚至艺术生。任何对投行充满热情的人，都有可能是出色的银行家，他们的热情往往可以在事业上帮助自己。
投资银行是工资**的行业
瑞士信贷（香港）董事总经理认为，投资银行是工资**的行业，这让很多年轻人对投行趋之若鹜。不过，职位年薪千万的银行家提醒年轻人，进入投行已经不容易，刚进入投行工作，更不容易。
想要投身投资银行业，先得有面试机会，学历够不够，有没有CFA证书，如果这些都没有，如何让投行的人事觉得，你已准备好接手一份投行工作？或许，你真的是个才华横溢的家伙，可是你的简历通不过，就没有面试机会啊。
当你如愿成为投行的一份子，在工作的前两年切忌怕吃苦，越能干的人，能做的事情就会越多，但是你会感觉付出跟薪酬不成正比，但一定要坚持，这是你的成长期，对以后会很有帮助。
再者，即便是新人，也要争取陪上司见客户的机会。投行竞争激烈，客户上门就是要利用投行的专长，这相当于教给你要怎么做，变相地指点你。聪明的人很快就会成长，距离年薪百万的目标也就越近。
加入投行，也要做好心理准备
CFA教育机构高顿财经CFA研究中心主任冯伟章表示，年轻人要入行，一定要做好心理准备，因为这行确实很辛苦，工作通常要“通宵达旦”。
冯老师是CFA、FRM双料持证人，加入高顿前，是世界500强的高级经理。他深知投行工作竞争和压力都非常大，如果你只是对钱感兴趣，而不是对金融感兴趣的话，在这行很难坚持下去。除了要对自己的公司负责外，还要学习专业的金融知识，他带过的CFA员，每个人都很热爱投行事业。
不过，他也表示，这是一个充满挑战的行业，也是一个奖罚分明的行业，良好的人总是可以收获更多。
