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在投行部工作是什么体验?这几件事我觉得很奇葩

作者:admin 整理 CFA® 2017年04月11日 来源:互联网 CFA® 打印 
  跟投行Manager进行了亲切友好的交流之后,对于投行的工作体验,小编似乎有了新的发现。在任何行业或者工作中,如果在高压环境中工作很长时间,你的努力也应该得到更高的回报。

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  投行的工作压力大、时间长,动不动就要出差,这一点得到了很多金融人士的证实,不过,工作压力并没有阻挡住人们进入投行的工作热情,因为薪水太诱人了。
 
  投行人和未来投行人最喜欢的话题:薪水
 
  金融工作的薪酬几乎总是由两部分组成:基本工作和绩效奖金。基本工资按月发放,虽然整体上比其他行业总是高那么一点,但是也不至于到让员工玩命的地步。奖金完全视情况而定,一般是财年末,或者年中发放。奖金占到了总薪水的大头,这也是投行人愿意玩命的原因。
 
  当然,如果你身边的投行人事薪酬每年都不一样,这完全取决于市场行情。而市场行情影响的只有奖金这一项。市场好的时候,一个季度奖金上百万也不夸张,金融危机来临,监管机构或者投行会消减奖金,这个时候即便没有拿到奖金也不要抱怨,有人比你更惨,会面临裁员。
 
  薪水会跟着层级出现可怕的档次,一个经理的基本薪水都在50万以上,******项目经理100万也是有的,工作时间越长,基础薪水每年会有2万到5万的提升。分析师的薪酬在10万到13万左右,会按照绩效排名分档,奖金在此出现差距。
 
  副总裁的薪水变化要比分析师和经理大的多,近几年的行情是,谈钱都有点伤感情,公司更愿意给股票或者期权,可惜的是一般这样的证券产品流动性比较差,公司股票一般流动性比较差,起码5年不能兑现,一旦期间离职,这些股票也就不属于你了。起码反映了投行在收入降低的情况下,渴望激励员工。
 
  总裁或者董事董经理的薪水近两年比较高,因为投行业务竞争日趋激烈,以上海为例,不仅有很多国外投行,中资券商也崛起,人才成了金融公司最需要的资源。
 
  投行的工作文化
 
  投行的工作文化只有三点让我感受强烈:加班文化、同事相处和粗口。
 
  作为投行副总裁,每周的工作时间大概50到60个小时,这比那些分析师和经理们的工作时间少多了。分析师每周工作时间都在100个小时以上,要知道,一周不过168个小时。
 
  在纽约,每周都有一天的时间可以在家加班,不过亚洲的投行从业者很少在家加班,尤其是那些初级分析师。亚洲总是开市时间最早的地方,一旦有什么问题,最先收到“召唤”的一定是那些分析师们,如果遇到客户在国外的情况,当然这种情况很多,都要以国外的时间为准,在国内这意味着熬夜,有时候你会觉得地球在围着分析师转。
 
  更恐怖的是,初级分析师的工作并不稳定,就像有些人说的,更像是个“商品”,存在随时被替换的可能。从工作角度讲,分析师的工作并不太难,也不需要很多的思考和创造力,只要你有积极的工作态度,热爱加班就可以。初级投行员工,尤其如此,有无数的本科生和MBA想方设法拿到你的饭碗,这对投行的加班文化起到了推波助澜的作用。
 
  你要保证出勤时间来避免自己被淘汰,这就是说,即使你没有什么工作要做,你也会被要求像其他分析师和经理那样在办公室待够时间,通宵工作会得到特殊的荣誉奖励。这自然会导致大家说自己工作时长的时候会比较夸张。尤其是市场行情不好的时候,出勤时间就变得格外重要。
 
  同事之间的相处则更加微妙。要知道,投行在招新人的时候倾向于******大学,从伦敦政经到清华北大都会成为投行的员工,背景不同导致的员工圈子不同。海归多少跟国内大学的朋友玩不到一起,好大学的又不太喜欢跟一般大学的交流。pitch book一定要做得非常厚,这样才显得你比别人更有水平,客户也更觉得你工作很认真,但都是加班换来的。
 
  至于投行人的粗口,其实跟很多公司一样,有意思的还是,你可以在投行听到各种粗口,有时候普通话、粤语、英语、法语,这里的traders随时都在“X来X去”。
 
  另一个你关注的东西:晋升
 
  许多人进入投资银行时都要从分析员做起。要想成功地做好这个工作,必须具有特别的技能。这跟很多大学生追捧的四大并不一样,投行逐利性比之会计师事务所应该要强很多倍,所以我认为文化上最大的区别是:投行鼓励创新,帮助客户实现其交易目的。
 
  举个例子更好理解:会计师会问律师“这个方案会不会违法”?投资银行家会问“如何做才能规避现有法律的约束”。这意味着如果想要熬出头来可不现实,你总得多有点过人的地方。
 
  要么你有很好的人际圈,总有贵人相助,你的业务也差不到哪里去。刚入投行的半年时间有点难熬,工作无聊乏味,努力了半天似乎又对项目帮不上忙,过了这段时间就好了,你会找到属于自己的位置,加上有些朋友的帮助,做业务风生水起,加上朋友的帮忙,从Analyst到Associate,或者从Associate到VP,应该很快。
 
  要么你有实力,客户信任你,******器重你,你自己也很争气,尽善尽美,工作之外努力学习,多联系联系业务,考个CFA证书,这比名校的文凭还好用啊。一方面CFA证书含金量很高,很多投行很认可,另一方面CFA会员并不多,中国持证人不超过5000人,而且协会经常有各种交流活动,会员都是金融机构的大牛,你跟他们站在一起,那种感觉不要太好哦。
 
  投行的工作辛苦,可是辛苦的有价值,晋升困难,可是上去以后就会“豁然开朗”。任何一个行业都不轻松,想去投行工作的朋友那么多,可见投行的吸引力,想要成为一个合格的投行人,做好吃苦的准备,也要做好享福的准备。

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