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跳槽季来了!为什么总是他们爬的又快又高?

作者:admin 整理 CFA® 2017年03月22日 来源:互联网 CFA® 打印 
  相信正在看这篇文章的跟小编一样,我们都是勤劳工作的老实人,偶尔花点时间拍拍领导马屁,自己的工作尽心做好。但是,每年三月之后,总是看到公司那些懂得包装自己,善于社交的人,其实工作水平一般的人能够换到更好的公司,去拿翻倍的薪水。他们是如何做到的?
 
CFA考试
 
  老一代企业家喜欢把一件事情做到极致,例如当下正在推崇的“工匠精神”,实际上,现在的年轻人对此并不感冒,他们更愿意包装自己,然后跳槽达到自己的目的——赚钱,这一现象在金融行业尤其突出。到底哪种方式才是对的,谁又过得比较好呢?
 
  职场里的“二八法则”
 
  所谓“二八法则”,是80%的結果取決於20%的原因,在职场里,80%的员工属于踏实工作的人,20%的员工会选择跳槽的途径。前两天的新闻中提到,某小型券商的离职率超过了20%,倒也侧面印证了“二八法则”的存在。
 
  会包装自己的金融人
 
  顺手拿朋友shao为实例:毕业后在一家证券公司工作,一年后跳槽去了另外一家,薪水涨了两成。从第二件开始,每年都会有收到猎头的电话,被挖角到更知名更大的证券公司去,从事更高阶的岗位。此人真正的能力如何不做评价,但是薪水、职位、跳槽的精彩故事,甩我两条街是有的。
 
  记得曾采访一位风险管理师,工作三年跳槽四次,从一个小业务员成为风控经理,年薪也飙到了80万,这样的例子网上太多,不再赘述。
 
  只有实力的金融人
 
  大多数金融从业者重视积累经验,在工作岗位上认真工作,熟悉业务,对得起老板发的薪水,他们尊重工作经验,通过努力创造财富。如果公司的晋升制度正常的话,按照最坏的情况计算,工作满两年也有五成的升职机会,5%的机会被别的公司挖角。
 
  不排除这些兢兢业业的员工也会主动出去找工作,但是如果不懂得包装自己,很可能连面试都过不了。这些人往往具备很好的工作能力,金融基础扎实,业务熟练,还有不错的工作经验,甚至还是特许金融分析师(CFA)协会会员。
 
  在金融圈,拥有人脉同样是具备实力的表现,很多岗位的应聘条件中都有“拥有人脉资源者优先”这一条。人脉不仅可以在业务上帮助你,更好的是,他们会当你是朋友,介绍不错的工作给你。
 
  你觉得这两类人,谁会混的比较好?
 
  金融终究还是个技术活,只懂得“讲故事”的金融人很难有所建树,他们更像是游走在行业间的自由人,今天刚好碰到一个老板,讲个故事被相中,做的不好没关系,还有新的故事可讲,还有新的公司可去,但这终究不是出人头地的办法。
 
  有实力的人似乎更具备成功者的潜力,但是有个问题你有没有想过:“你做的事情老板知道吗?”我非是一个讲求形式主义的小编,但是工作成就如果不能及时展现的话,大浪淘沙要等太久。
 
  所以,如果是你,选择成为怎样的人,能讲故事,还是具备实力?
 
  我希望你能两手都抓,两手都硬。
 
  对实力的人认知是,工作出色,比同行做的好,拥有一行CFA证书,即便暂时没有,也能去高顿学习CFA课程,同时认识很多志同道合的朋友,培养自己的人脉。对于懂包装的认知是,除了拥有证书和成功的案例,还能够“说出你的故事”。
 
  说一口好故事,能说服更好的公司及职位录用你。有一手好人脉,让你得到更多面试及说故事的机会。具备一身实力,能让你在一家公司待得久而稳。金融行业不是要拼谁赚得更多,而是要拼谁活得更久。

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