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中国独角兽企业排行榜出炉,金融人才又找到了涨薪的理由

作者:admin 整理 CFA® 2017年03月22日 来源:互联网 CFA® 打印 
  《2016年中国独角兽企业发展报告》数据显示,在2016年中国共有131家独角兽企业,2015年的时候,这个数字是70家,同比增长87%,金融行业尤其是互联网金融,独角兽公司扎堆出现。

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  在资本寒冬的时期,独角兽公司还能“落地开花”,显示了中国强大的资本环境。在排行榜的前16名中,互联网金融就有6家,蚂蚁金股、陆金所、借贷宝等知名互联网公司在列。对于想着跳槽的金融人来讲,这份榜单就是一张“优先考虑排行榜”。
 
  互联网金融,金融人的新饭碗
 
  2016年是互联网金融公司迅速扩张的一年,越来越多的金融产品通过网络走到人们身边。以支付宝为代表的互联网金融得到广大群众的认可,银行、基金、保险等不少传统金融机构也开始重视互联网金融的发展,开始重视互联网金融人才。
 
  仅2016年上半年,就有9位银行高管跳槽去互联网金融公司,成为传统金融人跳槽互联网金融行业的“重灾区”。原兴业银行行长成了陆金所的董事长,前中行副行长加盟乐视金融,前华夏银行副行长在筹建苏宁银行。
 
  高顿金融研究院注意到,除了银行,银监会、中国银联、证券公司都有跳槽去互联网金融行业的传统金融人。
 
  从待遇条件来看,各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也颇为诱人。银行一名基层员工的月薪就在1万元左右,如果跳槽至互联网金融公司,一些大手笔的企业可能给到2万-3万元甚至更高,入门年薪普遍6位数。
 
  高薪是主要驱动力之一,但在互联网金融公司能获得一定的股权、期权,也是诱人的地方。更重要的是,互联网金融行业比较灵活,没有传统金融机构臃肿的体系和复杂的流程,更容易实现理想。
 
  专业性受追捧
 
  金融人加盟互联网金融后,都做了什么?据统计和业内分析,金融人才多负责风险控制、合规管理、产品开发等核心业务岗位,具备金融专业知识是互联网金融公司最看重的部分。
 
  无论是在柜台做金融,还是把金融搬上互联网,对于金融从业者专业性的要求一点也没有减少,甚至跟随金融产品创新的加快,对人才提出了更高的要求。互联网金融公司越来越重视“金融”属性,非常看重金融人才的金融专业能力,一些大型互联网金融公司为有经验、负责人,并且业务熟练的金融人才开出了千万年薪。
 
  门槛变高,通道变窄
 
  春节过后,互联网金融再次受到关注,很多IT人才也放弃原来的工作,开始学习金融知识,准备进入互联网金融行业,一位不愿透露姓名的券商分析师表示,他们的公司也开始储备专业的金融人才,尤其是那些拥有名校金融学背景的人才和考取CFA证书的人才。
 
  在一些知名招聘网站上公布的金融产品经理招聘信息显示,月薪普遍在15K以上,有金融相关工作经验者优先,金融、财经类专业背景者优先,正在考取CFA或已持有CFA证书优先。
 
  想进入互联网金融行业,要怎么做?
 
  1、不要害怕拒绝
 
  面试被拒真的很令人伤心,但是积累面试经验也非常重要。通过对话面试官就可以知道这些互联网金融公司想要什么样的人才,他们对应聘者有什么样的要求,然后自己去提升就行了。
 
  2、善于利用你的交际圈
 
  如果已经是金融从业者了,那你的交际圈里总会有互联网金融的从业人员,对大多数想要入行的人来说,个人交际圈的价值超过任何渠道。因为你身边的人总会更懂你的能力,也会为你的前途出谋划策。
 
  3、不要停止学习
 
  当互联网遇到了金融,创新的脚步就停不下来了。政策汇编,监管会升级,法律会优化,人们使用金融产品的要求会提高,这些都是学习的过程。
 
  不管你认为自己对金融行业多了解,或者掌握了专业的金融知识,你总会约到新的挑战,碰到前所未见的困难。所以保持一颗积极学习的心态是不会错的,尤其是要有一张金融行业广泛认可的CFA证书,保持专业性是在传统金融行业或互联网金融行业永远“受宠”的不二法门

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