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为了留住一个人才,这个城市拿出了300万

作者:admin 整理 CFA® 2017年03月16日 来源:互联网 CFA® 打印 
  金融行业因为多高富帅和白富美已经让其他行业羡慕已久,而15日发布的“成都人才36条”再次把金融从业者列为成都市最重要的人才之一,对入选高层次金融人才项目的金融人,最高奖励300万。
 
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  这是继歌曲《成都》刷屏以后,再次让成都刷屏的大事。
 
  在全国率先建立先进的人才管理服务体系
 
  成都市人民政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》,也就是“成都人才36条”。以“一号文件”的名义出现在成都市委外宣办组织的“成都人才36条”新闻发布会上。
 
  人才是一个地方发展的最核心竞争力。相较以往的人才政策,“成都人才36条”更加突出了政府等单位对于人才的管理和服务,重视人才政策制定、城市公共服务和社会监督保障等,为成都本地人才和来蓉工作的人才创造轻松、良好的工作生活环境。推进政府人才管理职能向简政放权、管办分离和优化服务转变。
 
  支持硕士及以上学位******外籍毕业生留蓉
 
  蓉城在人才引进方便也是不遗余力,“成都人才36条”对于经济社会发展急需的高层次人才(团队),直接采用“一人一策”“一企一策”的方式给予扶持,增强人才政策吸引力,建立高层次人才礼聘制度。支持中国境内高校外国留学生中取得硕士及以上学位的******毕业生到中韩、中德、中法、中古、新川等******合作园区直接留蓉就业创业。
 
  海外人才来蓉就业创业享受“国民待遇”
 
  成都市委组织部相关负责人表示:“成都人才36条”从统筹国内******两种资源出发,依托自贸区平台优势,营造“类海外”的人才宜业宜商宜居环境。外籍人才来蓉创新创业不受时间和空间的限制,让海外人才特别是外籍人才在蓉创新创业等方面没有障碍。
 
  建立《高层次人才名优产品目录》
 
  支持高层次人才自主研发的终端产品(服务)进入《高层次人才名优产品目录》。设立创新创业人才杰出贡献奖,对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才,授予“成都市杰出人才”荣誉,给予100万元奖励。
 
  鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业
 
  鼓励军工单位面向成都市高层次人才开放仪器设备,鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业或者到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关,支持吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到高校、科研院所兼职。对于急需紧缺的教育、卫生、金融等专业技术人才,可采取差别化待遇。
 
  “一站式”生活保障
 
  围绕教育、医疗、住房、出入境等为引进人才、外籍人才创造便捷舒心的宜业宜商宜居环境,增进外籍人才对成都的融入感和归属感。不断完善人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的具体政策措施,建立“一站式”后勤保障。
 
  高端培训“请进来”
 
  成都将大力引进高端培训资源来蓉,支持在蓉高校与海内外一流高校院所开展学位、师资联合培训,重点培养诸如特许金融分析师(CFA)等高端人才。
 
  实施“成都******金融人才培养计划”:
 
  拟每年面向全市金融系统遴选培养10名左右中青年******人才进行资助培养,培养期限为3年,给予每人每年10万元资助。
 
  对入选的高层次金融人才项目给予政策奖励。其中,对入选长期项目的,给予每人最高300万元资助。支持设立成都金融业联合会等金融行业协会,鼓励具有中国注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)等执业资格的高端金融人才来成都创业执业。
 
  美国之所以是强盛大国,其中一个重要原因就是重视人才。成都在新年开始不久边便出台人才新政,对重要人才,紧缺人才,高端人才建立舒适又多金的就业环境,势必会吸引大量金融人才。

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